For at finde et job handler det kun om samfund. Nogle gange skal du bare være der på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt. At møde en person, der direkte eller indirekte giver dig mulighed for at åbne en eller flere døre. At finde dig selv, hvor du har brug for at være, kan ikke opfindes, men er ikke resultatet af tilfældighed, men af dybtgående arbejde.
- Om emnet: Rådgivning: hvordan man søger et job diskret på LinkedIn?
Det første instinkt for en person, der leder efter et første eller et nyt job, er at se på rubrikannoncer. Hvis nogle af dem (afhængigt af aktivitetsfeltet) kan være effektive og forårsage et interview, vil det ikke give os mulighed for at gribe nogen muligheder eller bedre kende sektoren.
Det anbefales derfor mere end at oprette et "netværk". Med det mener vi at gøre os kendt og møde mennesker i stand til at yde rådgivning, information eller dele professionelle projekter. Det er ikke et spørgsmål om at fremme ”selvhjælp”, men at tilslutte sig et samfund, der mere eller mindre deler de samme interesser i bred forstand, og som vil svare til det image, vi har af et erhverv.
For at opnå dette er der midler og værktøjer, der skal læres. Uanset om det er online eller som en metode til at oprette forbindelse til andre, kan disse tjenester åbne op for andre og gøre det lettere at henvende sig til en potentiel rekrutterer.
LinkedIn, Viadeo: visitkortet på Internettet
At forstørre din cirkel, intet bedre end sociale netværk. LinkedIn eller dets franske alter-ego Viadeo kan gøre det muligt at smede links uden for ens egen traditionelle sfære. For at være mere effektive findes der teknikker til at forbedre dens profil.Før du foretager dig noget, skal du sørge for at gå til indstillingerne ved at klikke på avataren øverst til højre og derefter vælge "Indstillinger og fortrolighed". Vælg derefter indstillingen "Aktivér / Deaktiver dine nyhedsudsendelser" og fjern derefter markeringen i afkrydsningsfeltet i en pop op-vindue. Denne mulighed forhindrer alle dine nuværende kontakter i at modtage hver af de ændringer, du foretager.
For at oprette et netværk er det vigtigt at få dine færdigheder valideret ved at angive din ekspertise med funktionen "Færdigheder". Det er derefter nyttigt at få dem valideret af dine egne relationer. LinkedIn gør det således muligt at blive anbefalet, det vil sige at bede ledere, medarbejdere eller endda kunder som en garanti for erhvervede færdigheder.
Princippet er simpelt, ledere har tendens til at favorisere folk, der anbefales dem. Det foretrækkes derfor at udvide sit handlingsfelt ud over kolleger til kunder, partnere, leverandører og andre. Teknikken fungerer også i omvendt retning. Du er nødt til at anbefale dine jævnaldrende, de vil sandsynligvis kaste elevatoren tilbage til dig en dag.
For sin del giver Reid Hoffman, grundlæggeren af LinkedIn, sine egne råd om dette emne. Under et interview foretaget på vegne af CNN leverede lederen nogle anekdoter om sin egen rejse. For ordens skyld prøvede lederen i 90'erne at slutte sig til Netscape, på det tidspunkt en pioner inden for nettet. Reid Hoffman angiveligt bad om et job i virksomheden, sagde han.
- Om emnet: LinkedIn: vigtig rådgivning til forbedring af dit CV
Det råd, han giver, er så simpelt. Gør dit yderste for at komme i kontakt med folkene i den pågældende virksomhed eller endda medarbejderne i sektoren for at møde disse fagfolk. Han anbefaler at tage råd fra de mest informerede mennesker omkring ham og stille dem et par enkle spørgsmål: "Blandt dine bekendte, hvem kunne jeg møde, eller hvem kunne jeg være til tjeneste? ". En simpel afhøring, der skal tjene som udgangspunkt.
Facebook, for at komme ud af sit vennenetværk?
Som enhver onlinetjeneste på denne måde er Facebook et netværk, ganske vist ”socialt”, men grunden er at forbinde folk sammen. Det er derfor vigtigt at bruge dette værktøj som en løftestang til at udvide dit netværk. Især da platformen generelt høres af rekrutterere, der søger en kandidat.En undersøgelse foretaget af Edhec NewGen Talent Center i samarbejde med JobTeaser afslørede, at ikke mindre end 28% af de studerende allerede har konsulteret et jobtilbud på dette sociale netværk. 11% af dem indgav derefter en ansøgning på samme måde. Et af indgangspunkterne er forretningssiden på Facebook. Omkring 44% af respondenterne siger, at de er fans af en sådan side, selvom publikationerne undertiden druknes i informationsstrømmen. Imidlertid opfattes det sociale netværk stadig som et personligt socialt netværk, hvorfor få internetbrugere går gennem denne kanal for at ansøge om et job.
Det er ikke desto mindre vigtigt at forstå vigtigheden af at synliggøre din profil. Ifølge en undersøgelse foretaget af beskæftigelsesspecialisten RégionJobs erklærede 47% af de adspurgte HRD'er deklareret ved hjælp af Facebook, Viadeo, LinkedIn eller endda Twitter i deres ansættelsesproces. Således er næsten en tredjedel af de adspurgte allerede ansat via sociale netværk.
- Om emnet: Facebook, et nyt must for at finde et job?
Blandt optimeringerne til at betjene hans profil anbefales det at vælge et godt foto til hans profil, at "lide" ved at blive fan af de firmasider, der interesserer dig eller endda promovere din egen side ved at bede andre mennesker, uden for din sædvanlige cirkel, bliver dine venner. Hvis du frygter krydsning af disse kontakter med dine feriebilleder, tøv ikke med at oprette en anden profil, specielt dedikeret til dine professionelle nyheder.
Endelig findes applikationer, der er knyttet til Facebook. Work With Me giver dig mulighed for at sende internt promoverede jobtilbud. Udviklet af jobpostingsider er andre applikationer som BranchOut, BeKnown, Ohmyjob, Identified eller endda Qapa integreret i Facebook.
